Росатом / ТВЭЛ / КМЗ

Кадровая политика

Целью кадровой политики ПАО «КМЗ» является формирование системы управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей предприятия и повышение эффективности деятельности работников.
Приоритетными  направлениями кадровой политики ПАО «КМЗ» являются:
  • Планирование и маркетинг персонала.
  • Рекрутмент (наём) и учёт персонала.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Управление мотивацией персонала.
  • Развитие организационной структуры управления.
  • Социальное развитие персонала.
  • Управление эффективностью деятельности.
  • Кадровая поддержка внедрения и развития Производственной системы «Росатом».

по-возрасту.jpg

по_образованию.jpg

по_полу.jpg