Росатом / ТВЭЛ / КМЗ

Кадровая политика

Цель кадровой политики – своевременное и полное обеспечение Компании вовлеченным персоналом необходимой квалификации и по эффективной стоимости.

Принципы кадровой политики:

  • обеспечение реализации стратегических целей Компании;
  • ответственность руководителей компании и структурных подразделений за эффективность работы с персоналом;
  • социальное партнерство при обеспечении согласования интересов работников и работодателя;
  • приоритет культуры результата и постоянных улучшений;
  • системное обучение, развитие и продвижение работников;
  • вознаграждение за результат, стимулирующее реализацию стратегических целей компании;
  • предоставление работникам возможности выражать свою оценку ситуации, давать руководителям и получать от них обратную связь о своей работе, получать любую общедоступную информацию о деятельности компании.
Основные направления кадровой политики:

  • продвижение бренда работодателя и привлечение для работы высокопотенциальных выпускников вузов;
  • повышение уровня профессионального мастерства работников;
  • обеспечение преемственности персонала в критически важных должностях;
  • обучение и развитие работников и руководителей компании;
  • повышение производительности труда за счет повышения квалификации работников и улучшения организации труда;
  • обеспечение эффективности инструментов мотивации персонала;
  • повышение уровня вовлеченности персонала в деятельность компании;
  • развитие корпоративной культуры и внедрение отраслевых ценностей.

Возрастная структура персонала, чел.

111.png

Распределение персонала по образованию, чел.

222.png